Có nhẽ lãnh đạo các sở, bộ, ban ngành đang ngồi cao quá nên khó nhìn thấy
Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn thái hoà. Hồng Nhì. Nguyên cớ nữa, đó là vì lương và thu nhập không được tăng thêm thành ra thời kì đó họ ngồi đọc báo.
Cán bộ trong cơ quan mới biết được ai tốt ai xấu, ai năng lực kém, ai ăn theo nói leo, ai khom lưng để sống. Ngồi cao quá khó nhìn thấy phía dưới Bạn Đặng Bùi Lê Na phán đoán: Người dân và những người ngay có công việc phải đến "hầu cửa" các cơ quan công quyền mới là người đánh giá đúng nhất việc cán bộ, công chức đang làm việc ra sao. Dựa vào kết quả công việc và kết quả bỏ phiếu, chúng ta sẽ loại được cán bộ yếu kém”.
Đồng quan điểm, bạn Vũ Văn Tình cho rằng: “Có người ngồi chơi đọc báo thật nhưng hiệu quả công việc của họ lại gấp 10 lần những người chăm chỉ lúc nào cũng thấy bận rộn. Tuy nhiên, để có được con số bản chất cán bộ, công chức không hoàn tất nhiệm vụ hay "sáng cắp ô đi, tối cắp về", không phải đơn giản. Độc giả ở địa chỉ Nguyễn Hìu san sớt: "Gớm, bà con nhà mình cái gì cũng nôn nóng.
''. Chẳng lẽ cứ đọc báo là không hoàn thành nhiệm vụ sao? Cần phải có đánh giá cơ sở khoa học”. ) Viết: Không cần vi hành đâu, Bộ trưởng thừa biết con số công chức không làm được việc, dân cũng thừa biết, chẳng qua là không dám nói hết sự thật thôi. Phản hồi gần như ngay thức thì sau khi bài Mời Bộ trưởng Nội vụ vi hành được đăng trên VietNamNet sáng qua, độc giả Quang Thao (nqthaossfc@.
Năm nào chúng tôi chẳng ngồi bình xét nhau cho xong, song rồi ai cũng hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì lấy đâu ra mà không hoàn thành nhiệm vụ, 1% là còn hơi nhiều.
) Yêu cầu, đối với cơ quan hành chính sự nghiệp cần xây dựng chức danh và trả lương theo vị trí công việc, tránh trả lương theo ngạch trật như bây chừ, vì nếu cứ tiếp chuyện theo ngạch bậc thì "sống lâu lên lão làng", vậy vươn lên ngạch trật cao để hưởng lương cao nhưng hiệu quả công việc chưa chắc đã cao. Ở Việt Nam ai cũng biết làm nhiều tội nhiều, làm ít tội ít và không làm thì không có tội".
Ở một góc nhìn sâu hơn, bạn đọc Trần Hoàng Trang (nkieutrang03@. Thậm chí có phòng đóng cửa trong giờ làm việc, khi tôi điện thoại hỏi mới biết cả phòng đi họp. Kết thúc 'sống lâu lên lão làng' bạn đọc Vũ Hải Anh (email anhvh. Một trong những quan điểm được bạn đọc hưởng ứng nhiều nhất, đó là nhận định của bạn Hoàng Linh “số 1% là những người thực thụ phải làm nên mới có lỗi còn những người chẳng làm gì thì lấy đâu ra lỗi.
Có năm tôi xung phong hoàn tất nhiệm vụ còn bị đẩy lên xuất sắc nhưng, vì như thế ảnh hưởng đến tập thể. 1% không hoàn tất nhiệm vụ, chưa chắc trong số ấy đã toàn những kẻ không làm được việc đâu".
Bởi lẽ họ làm việc rất khoa học và sáng dạ thành thử với cùng một công việc họ đã tiện tặn được nhiều thời gian”. Giải pháp được bạn đọc Levanlap đưa ra là cần “tinh giản biên chế chuẩn y bỏ phiếu kín tại các cơ quan, cán bộ trực tiếp lãnh đạo chỉ được biết kết quả sau khi kiểm phiếu.
Pac@…) cũng cho hay, nhiều nơi khối lượng công việc chỉ cần 3 - 4 người là đủ nhưng mà giao cho tới 30 người (biên chế phình to) thì lý do gì họ không hoàn thành nhiệm vụ? "Chỉ mấy người “ngu ngơ” không có người đỡ đầu nên bị giao công việc "vượt tầm" nên mới không hoàn tất nhiệm vụ".
Ảnh: Lê gan góc thực tiễn, theo độc giả Lưu Thái Dũng kể, “mỗi khi có công việc vào cơ quan quốc gia, tôi thấy nhiều người không có việc làm, chỉ ngồi máy lạnh tàn lụi, mở nhạc, chơi game.
