Chính sự săn tìm người tài, cạnh tranh cuốn nguồn nhân công chất lượng cao đã đẩy giá “nhân sự cấp cao” lên 5
Đối với khối nhà băng nước ngoài thì ngay cả giám đốc một bộ phận như marketing có lúc cũng lên đến 30. Còn theo nghiên cứu mới đây của trường Đại học Tài chính Marketing (TP. Và việc cạnh tranh nhân sự giỏi trong thời buổi khó khăn vẫn đang diễn ra khốc liệt khi tình trạng nhân sự của ngành này đang “vừa thừa nhưng vẫn thiếu” khi nguồn nhân lực chất lượng cao với khả năng ngoại ngữ am tường và có đủ tầm giao dịch tại thị trường nước ngoài để mở mang hoạt động vẫn đang là “cơn khát” của các nhà băng nội.
Do đó, khó khăn và thách thức lớn nhất của ngành nhà băng là khả năng quản trị điều hành và nguồn nhân lực chất lượng cao. Hoạt động kinh dinh không tăng trưởng như dự báo là duyên do chính cho sự ra đi của nhân sự của các NHTM ở những vị trí không còn cấp thiết. Giảm nhân sự, giảm lương Ảnh minh họa Không tuyển mới, giảm nhân viên, cắt bớt quỹ lương thưởng.
000-7. Vẫn “săn đầu người” cấp cao Theo đánh giá của ngân hàng Thế giới (WB) chất lượng nguồn nhân công Việt Nam chỉ đạt 3,79% điểm trong thang điểm 10, xếp thứ 11/12 nhà nước được khảo sát tại khu vực châu Á. Còn “Top 2” được trả lương 400-600 triệu đồng/tháng, “Top 3” được trả lương khoảng 200 triệu đồng/tháng.
060 người làm việc chính thức. Bên cạnh đó, mạng lưới hoạt động của nhà băng cũng không có khả năng mở mang nhiều như trước đây, nên số lượng nhân sự ngân hàng có thể điều động trong nội bộ được mà không cần tuyển nhiều như trước. Nợ xấu tăng buộc các ngân hàng phải tăng trích lập dự phòng khiến lợi nhuận cũng bị ảnh hưởng. Hồ Chí Minh cho biết, hoạt động ngân hàng hiện thời đang gặp khó khăn, đặc biệt là mảng tín dụng không cho vay ra được khiến nguồn thu chính của nhà băng sụt giảm mạnh.
Cách đây 2-3 năm việc tổng giám đốc của một nhà băng cổ đa số trong nước có mức lương tới 1 tỷ đồng/tháng là phổ thông và đây là mức trả cao nhất trên thị trường nhân sự ngân hàng. Bên cạnh đó, bình quân lương và phụ cấp nhân viên ACB trong 3 tháng đầu năm nay chỉ hơn 9,5 triệu đồng/tháng, trong khi con số này của năm 2012 là 14,4 triệu đồng/tháng.
Nhưng nay, với sự suy thoái của nền kinh tế, cộng với cạnh tranh nhân sự nước ngoài đang đổ về Việt Nam khiến mức lương của các vị trí cấp cao ngân hàng cũng giảm bớt. Ngô Minh Châu - Phó tổng giám đốc ngân hàng Phương Nam, điều quan yếu được đặc biệt chú ý là tái cấu trúc nhân sự với nội dung cơ bản là giảm thiểu những viên chức yếu kém, chất lượng thấp, tuyển dụng và lóng nguồn nhân công chất lượng cao với những ưu đãi về mức lương cũng như chế độ chính sách ưu đãi về hào kiệt.
Ông Ngô Minh Châu cho biết, lương giờ của một giám đốc điều hành NHTMCP trong nước phổ thông từ 200- 300 triệu đồng/tháng.
Hồ Chí Minh) cho thấy, có khoảng 70% viên chức nhà băng đáp ứng được yêu cầu công việc, riêng đối với các đơn vị là chi nhánh, phòng giao dịch mới hay ở tỉnh thì con số này chỉ là 50%. Giám đốc điều hành một ngân hàng tại TP. Do đó, việc giảm lương và giảm nhân sự là bài toán buộc phải tính đến trong thời điểm bây chừ.
Nhà băng Á Châu (ACB) đã thực hành cắt giảm 223 nhân sự trong quý I/2013. 879 người xuống còn 4. Theo TS. 000 USD/người/tháng đối với vị trí giám đốc tài chính, quản trị tài chính, nhà băng. Theo các chuyên gia kinh tế, ngành tài chính, nhà băng đã báo động từ lâu về sự thiếu hụt nguồn nhân công chất lượng cao và sự thiếu hụt này đang xảy ra tại các NHTM, nhất là hàng ngũ quản trị điều hành là cán bộ quản lý, lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao với khả năng phân tách, tổng hợp và dự báo cùng với sự thông thạo về pháp luật cũng như khả năng linh hoạt, độc lập xử lý các vấn đề thực tại.
Như vậy, so với cùng kỳ 2012, 3 tháng đầu năm nay, thu nhập viên chức ACB giảm khoảng 30%. Kế hoạch năm 2013 của nhà băng Hàng hải (Maritime Bank) sẽ thẳng tay cắt giảm nhân sự tới 13,9% so với năm 2012, tương đương giảm từ 4. 000 USD/người/tháng. Năm 2012, Maritime Bank cũng đã sa thải 1. Kết quả kinh doanh quý I/2013 của nhà băng Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) cũng như nhà băng Xuất du nhập Việt Nam (Eximbank) giảm tới trên 60% so với cùng kỳ năm ngoái đã khiến hai nhà băng này cũng giảm nhân sự tuần tự là 240 người và 29 người.
000 USD/người/tháng, lương tổng giám đốc người nước ngoài lên đến 50. Là những cách cắt giảm phí được nhiều nhà băng áp dụng trong những tháng đầu năm nay. Là nhà băng được đánh giá là có mức lương cao hàng đầu trong hệ thống NHTM với mức lương bình quân 21,01 triệu đồng/tháng cho viên chức, song ngân hàng Công thương Việt Nam (VietinBank) cũng đã giảm 169 nhân sự trong 3 tháng đầu năm nay.
200 người. Một “ông lớn” nữa là Vietcombank tuy chưa có dấu hiệu giảm nhân sự nhưng mức lương và phụ cấp đã điều chỉnh giảm gần 15%, từ mức 20,7 triệu đồng/tháng của năm 2012 về còn 17,4 triệu đồng/tháng.
